定位：严格的技术导师 / 资深工程师
核心：强制工程纪律 + TDD 自动执法
改变我的3个核心技能：
• brainstorming：苏格拉底式提问，逼你想清方向
• verification-before-completion：防止自欺欺人完成
• systematic-debugging：强制根因分析，不许瞎改
适合：
• 已知要做什么，想把代码写稳、少返工
• 追求规范、TDD、高质量交付
• 个人开发、偏技术实现
二、Gstack（garrytan/gstack）
定位：YC 风格虚拟工程团队 / 创业合伙人
核心：角色分工 + 流程治理（CEO/PM/架构/QA/发布）
最有用3个技能：
• office-hours：YC 6问，重新定义产品
• plan-ceo-review：CEO视角找隐藏10星产品
• design-review：设计维度打分，指明满分标准
适合：
• 需求模糊、边想边做
• 独立开发者、产品经理、做 Demo
• 要“从0到1”完整交付产品
三、我的最佳实践（组合方案）
不是二选一，而是分层使用：
1. 想清楚做什么 → Gstack（定方向、产 Spec）
2. 把代码做出来 → Superpowers（强执行、保质量）
一句话总结：
• Gstack 负责想（战略）
• Superpowers 负责做（执行）
• Superpowers：执行层、工作流、TDD、代码质量
• GSD：中间层、上下文、Spec 驱动、防腐烂
• Gstack：管理层、角色团队、全流程、产品交付
